В IOTA мы ценим ваше время, поэтому процесс отбора устроен так, чтобы быть максимально удобным, честным и понятным. Каждый этап помогает нам лучше узнать вас, а вам — познакомиться с нашей командой и понять, почему IOTA — это то место, где вам захочется работать..
Наш процесс отбора — это:
- Простота и удобство: Всё проходит через Google Meet, без лишних сложностей. Максимум 4 этапа.
- Честность: Мы всегда даём конструктивный фидбек после каждого этапа.
- Скорость: Вы получите решение быстро, без недельных ожиданий.
Как проходит отбор в IOTA
1. Отправка резюме
Отбор начинается с вашего резюме. Вы можете заполнить форму на нашем сайте или отправить его по электронной почте.
Вот что важно указать:
• Ваши достижения (реализованные проекты, результаты работы);
• Ключевые навыки, релевантные позиции;
• Опыт работы с технологиями или инструментами, которые могут пригодиться на должности.
Чем точнее резюме отражает ваши навыки, тем выше ваши шансы перейти к следующему этапу!
2. HR-интервью
Если ваше резюме нас заинтересует, мы свяжемся с вами через Telegram или электронную почту, чтобы договориться о интервью.
Если ваше резюме подходит, мы пригласим вас на встречу с HR-менеджером. Это больше чем просто разговор:
- Мы узнаем о вашем опыте, целях и мотивации.
- Вы знакомитесь с нашей компанией, её ценностями и узнаете, чего ожидать от работы в IOTA.
Совет: подготовьте вопросы заранее! HR-менеджер ответит на ваши вопросы, расскажут вам о компании, коллективе и подходе к работе.
3. Техническое интервью
На этом этапе мы оцениваем ваши профессиональные знания. Это может включать вопросы, задачи или кейсы, которые помогут вам продемонстрировать подход к решению реальных задач.Мы также расскажем, над чем вы будете работать, чтобы вы понимали, подходит ли эта позиция вашим ожиданиям.
4. Финальное интервью
Заключительный этап — встреча с вашим будущим руководителем. Это возможность обсудить детали:
- Структуру работы.
- Формат взаимодействия в команде.
- Ваши перспективы роста и развития в IOTA.
Что дальше?
Успешно прошли все этапы? Отлично! Мы сразу вышлем вам официальное предложение (оффер) и договоримся о дате выхода. Вы не останетесь без внимания: наш процесс онбординга поможет вам плавно войти в работу.
Как подготовиться к отбору?
Мы хотим, чтобы вы чувствовали себя уверенно, поэтому вот несколько советов:
- Узнайте больше о компании. Посетите наш сайт или страницу на LinkedIn. Узнайте, какие проекты мы реализуем и какие ценности нам важны.. Это поможет вам задать правильные вопросы и показать, что вы действительно заинтересованы.
- Обновите резюме. Проверьте, чтобы в нём были актуальные данные о вашем опыте, достижениях и навыках.
- Будьте готовы к диалогу. Мы ценим живое и открытое общение. Задавайте вопросы, делитесь своими ожиданиями и мыслями.